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你见过的最奇葩招聘是什么?
贵阳的这家企业通过盲盒岗位的形式，设有多个奇葩岗位，比如“对牛弹琴师”，“小奶牛抱抱师”，这些岗位一旦应聘成功，月薪过万不说，每月的工作随机安排，薪资分时薪、日薪、月薪不等，最高月薪过万。一个月只工作一天，若不是这么奇葩，我都想去应聘了。这种盲盒岗位的形式与我们日常招聘的要求大相径庭。
奇葩招聘方式还有：员工面试N轮，每位领导要求都不一样，甚至连工作内容都说得不一样。要求面试者每月消费必须达到一定数额才能被录取；告诉面试者试用期没有工资；偷换概念，要求员工忠诚，其实是不让顾家。先来说第一种。
最奇葩的工作之一：酒店收银，只能站着工作，不能坐下，站得人腿疼，明明旁边就是椅子，没人来登记，却要你一直站在那，我理解老板也是为了让客人看到自己酒店的那种时刻待命的氛围感，不想让人坐下后就让顾客以为前台没人的感觉，但穿着高跟鞋站8个小时，真不是常人能做到的。
大学刚毕业去了一家知名外企应聘，应聘的岗位是翻译。我记得当时的面试内容是面试官给了我一篇短文让我翻译成英文。当时很认真的翻译完交给他看，结果他说不合格，感觉我整体翻译的很普通没有亮点。
这些奇葩招聘文案确实令人捧腹，它们以独特的方式展现了现代招聘中的创意与“另类”。
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