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你知道直播公会的那些套路吗?
利：工会会提供直播上的帮助以及流量的扶持，弊：工会会抽取你获得的礼物提成。套路：现在的直播公会都是广撒网的模式，不断召集主播，然后在培养有上升空间的主播，如果一直处在这种工会会很难得到发展，局限性比较大。
传媒公司招聘主播时，常设下各种套路，吸引主播加入。以下为分析：首先，高保底是公会常用招数之一。许多新主播因担心收入不稳定，寻求保底。某些公会借此吸引主播，通过开出高保底金额，诱使主播忽视合同条款。实际上，合同中的播出时长与视频更新要求往往被忽视，一旦主播收益未达标，保底条款便易被取消。
例如，主播当月收益5000元，公司承诺1万保底，则补足5000元；而底薪是无论收益多少，每月固定发放的金额。高保底陷阱：不良公司常以高保底（如一两万）吸引行业小白，实则利用其对概念的混淆进行套路。新手易误将保底当作工资，签订不合理合同。
互动技巧设计的“情绪价值”套路随机应变的能力：主播需根据观众反应即时调整互动方式。例如，当观众提出幽默要求时，以夸张或自嘲的方式回应；当遇到挑衅时，用玩笑化解矛盾。这种灵活性符合“情境依赖理论”，即观众对主播的评价受当下互动体验影响显著。
不是骗局，但是是公会的从业者的招人套路，原因：很多公会受到官方打压不能在抖音上写上自己公会的名字公开招主播，所以不能发是否加入xxx公会，从业者就通过这种方式来招人。
抖音给工会的返点是多少
〖A〗、返点构成：Tiktok海外公会的分成比例最高为87%，其中主播获得50%，公会最高可获得37%。这意味着，在公会与主播的分成中，公会最高可以拿到37%的返点。申请要求：要申请成为Tiktok海外公会，首先需要先申请成为抖音公会。
〖B〗、蓝海市场阶段，竞争相对国内抖音更小。变现路径短 直接通过主播打赏分成获利，无需复杂运营，适合快速执行。头部主播资源虽已饱和，但底部主播培养仍有机会。总结TikTok公会的分成机制以主播直播收益抽成为核心，最高可获87%分成，叠加官方返点奖励。
〖C〗、抖音个人主播提成是50%加公会的话是40-50%不等。另外完成任何还有5%的奖励，主要是加公会可以得到指导培训和流量扶持，自己摸索开播很难做了，具体和公会沟通了。1W音浪=1000RMB，主播到手50%也就是500元，日结自提。
〖D〗、抖音公会扶持政策主要包括以下几点：公会奖励任务：公会若完成一定的流水、直播场次以及主播活跃度等任务指标，可获得最高约30%的礼物奖励返点。这一政策旨在激励公会积极运营，提升整体业绩。公会服务费设置：公会后台支持设置向主播收取最高打赏礼物20%的公会服务费。
〖E〗、开通抖音公会后，主播及公会可获得以下权益：主播核心权益流量与曝光支持 获得推荐位权限和人气卡奖励，提升直播在平台中的展现率，增加观众触达机会。享受流量券及推荐扶持（具体政策需与公会确认），助力快速积累粉丝。内容与运营指导 公会提供直播或短视频拍摄指导，优化内容质量，提升观众留存率。
〖F〗、%到15%。如果是刷的比较多的礼物，一般会和主播约定，公会要收回平台给主播的提成，一般来说，大概能收回40%-50%，另外，公会一般都是和平台协商大额充值，平台也会给个比较好的返点，这个大概又可以帮公会节省30%-40%，再加上正常充值的优惠活动，公会大概亏损8%-15%。
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