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单休、大小周、5.5天工作制盛行,为什么找个双休的工作这么难?_百度...
〖A〗、工作时长增加薪资不变引发不满许多跨境公司从双休改为大小周或单休制后单双大小休工资怎么算，员工工作时长增加，但薪资未变。例如，一位深圳的打工人入职新公司后发现双休变大小周，工资不变，几个同事当场辞职单双大小休工资怎么算；另一位运营称公司从双休改成大小周，每月多上4天班，提成门槛还升高，消息一出第二天就有5人离职。
〖B〗、特点单双大小休工资怎么算：每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。适用范围：企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工。
〖C〗、知乎网友通过“休息工作比”量化差异：双休为0.4（休2天/工作5天），单休为0.167（休1天/工作6天），凸显双休对身心恢复的重要性。这类群体倾向于通过减少工作时间提升生活质量。
〖D〗、目前越来越多公司开始取消大小周工作制，而不少上班党都是第一次听说大小周，其实大小周工作制大多发生在互联网公司，也就是一周单休，另一周双休，并不是每周双休的工作制。
万科物业万物生——管培生的喜悲没人看见
〖A〗、万科物业“万物生”管培生计划存在休假不足、薪酬竞争力低、福利有限及晋升不确定性等问题，整体体验偏向负面，需谨慎评估。
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